はじめに入れる値
年収、実際に働く日数、年間の勤務日数を入力すると、支払われる給与が出ます。
具体例
フォームに入っている値のままで。
- 年収: 5,100,000 円
- 実際に働く日数: 130
- 年間の勤務日数: 260
詳しく見ると： 日数の割合: 50%.
初期値での計算例
年収510万円で260日のうち130日なら、2,550,000円。ちょうど半分になります。
中途入社や退職の月に使います 年の途中で働き始めた場合、その年の給与は日数に応じて支払われます。
賞与は日数で割れません
支給日に在籍していることが条件の会社が多く、査定の対象期間も考慮されます。
社会保険料は月単位です
資格を取得した月から発生し、日割りにはならないのが原則になります。
住民税は前年の所得にかかります
入社した年に働いた分は、翌年から徴収が始まる仕組みになっています。
年末調整の扱いを確認します 前職の源泉徴収票がなければ、自分で確定申告することになります。
有給休暇の付与も日数で決まります
入社から6か月経った時点で付与され、その間の勤務日数が条件になります。
退職金の計算にも関わります
勤続年数が基準となるため、月の途中で辞めるかどうかで差が出ることがあります。
当サイトの手取り計算と合わせます
255万円の年収なら控除の割合も下がり、手取りの比率は変わってきます。
見落とされがちな前提
賞与も日数で割る、社会保険を日割りと考える、住民税の時期を誤解する、この三つです。年の途中で働き始めた場合、その年の給与は実際に働いた日数に応じて支払われます。賞与は支給日に在籍していることが条件の会社が多く、査定の対象期間も考慮されます。社会保険料は資格を取得した月から発生し、日割りにはならないのが原則になります。住民税は前年の所得にかかるため、入社した年に働いた分は翌年から徴収が始まります。前職の源泉徴収票がなければ、年末調整ではなく自分で確定申告することになります。有給休暇は入社から6か月経った時点で付与され、その間の勤務日数が条件になります。退職金は勤続年数が基準となるため、月の途中で辞めるかどうかで差が出ることがあります。当サイトの手取り計算では、255万円の年収なら控除の割合も下がることになります。月給制であれば日数ではなく月単位で計算する会社もあり、規定の確認が必要です。試用期間中の給与が本採用後と違う場合は、その期間を分けて計算することになります。通勤手当は実際に通勤した日数に応じて支給されるのが一般的な扱いになります。転職の時期によっては、二社から給与を受け取る月が生じることもあります。当サイトの日割り家賃の計算と同じ考え方で、期間に応じて按分する仕組みです。退職の日を月末にするか月中にするかで、社会保険料の負担が変わってきます。年俸制の場合は分割の方法が契約で定められており、日割りとは限りません。入社の初月は締め日の関係で、給与の支払いが翌月にまとまることもあります。