Ile naprawdę wychodzi na godzinę
Etat podaje się rocznie albo miesięcznie, a porównać go z ofertą godzinową albo ze zleceniem można dopiero po przeliczeniu na godzinę. Ten kalkulator to robi, a poniżej jest to, co samo przeliczenie pomija.
Wzór
Pełny etat to 40 godzin × 52 tygodnie = 2 080 godzin.
Przykład: 96 000 zł rocznie brutto
- 96 000 ÷ 2 080 = 46,15 zł za godzinę brutto
- Miesięcznie: 8 000 zł
Godziny, których nikt nie liczy
Podzielenie przez 2 080 zakłada, że pracujesz dokładnie tyle. Prawie nikt tak nie ma:
| Faktyczny tydzień | Godziny w roku | Realna stawka |
|---|---|---|
| 40 godzin | 2 080 | 46,15 zł |
| 45 godzin | 2 340 | 41,03 zł |
| 50 godzin | 2 600 | 36,92 zł |
| 55 godzin | 2 860 | 33,57 zł |
Pięć nadgodzin tygodniowo obniża realną stawkę o 5,12 zł. Na etacie kierowniczym, gdzie nadgodziny nie są płatne, to jest cała różnica między dwiema ofertami, które na papierze wyglądają tak samo.
Dojazd też jest czasem
Godzina dziennie w obie strony to 250 godzin rocznie. Doliczona do 2 080 daje 2 330 godzin i stawkę 41,20 zł. Praca zdalna nie podnosi wynagrodzenia, ale realną stawkę godzinową podnosi o ponad 10%.
Brutto na etacie a stawka na fakturze
46,15 zł brutto na umowie o pracę to nie to samo, co 46,15 zł na fakturze. Na działalności dochodzą składki ZUS płacone samodzielnie, brak płatnego urlopu i chorobowego, przerwy między zleceniami oraz księgowość.
Żeby wyjść na to samo, stawka na fakturze musi być zwykle 1,3–1,5 raza wyższa — czyli 60 do 69 zł za godzinę, i przy mniejszej liczbie fakturowanych godzin niż 2 080.
Netto, czyli to, co wpływa
96 000 zł brutto to około 69 000 zł netto rocznie przy podstawowych kosztach uzyskania, czyli mniej więcej 5 750 zł miesięcznie i 33,17 zł za godzinę.
Do porównania dwóch ofert wystarczy brutto, bo obciążenia są zbliżone. Do porównania oferty z własnym budżetem potrzebne jest netto — i to właśnie w tym miejscu zaczyna się większość pomyłek.
Czego kalkulator nie uwzględnia
Benefitów pozapłacowych, które na etacie potrafią być warte kilkanaście procent wynagrodzenia: opieki medycznej, PPK, karty sportowej, szkoleń. Na zleceniu i B2B najczęściej ich nie ma.
Wymiar mniejszy niż pełny etat
Przy pół etacie stawka godzinowa się nie zmienia — zmienia się liczba godzin. 48 000 zł na 1 040 godzinach to nadal 46,15 zł. Porównanie ofert o różnym wymiarze robi się więc na stawce, nie na kwocie rocznej.
Uwaga na jedno: świadczenia liczone od podstawy — zasiłek chorobowy, macierzyński, przyszła emerytura — idą za kwotą, nie za stawką. Pół etatu na tej samej stawce oznacza połowę tych świadczeń.
Stawka jako narzędzie negocjacji
Rozmowa o wynagrodzeniu prowadzona w kwotach rocznych zaciera to, o czym naprawdę jest mowa. Propozycja „+3 000 zł rocznie" to 1,44 zł na godzinę. Propozycja „+2 zł na godzinę" to 4 160 zł rocznie.
Przelicz każdą ofertę w obie strony przed odpowiedzią. Ta sama liczba w drugiej jednostce brzmi inaczej i to nie jest przypadek — pracodawcy dobierają jednostkę do kierunku rozmowy tak samo jak Ty możesz.
Powiązane kalkulatory
- Ze stawki godzinowej na roczną — to samo przeliczenie w drugą stronę
- Kalkulator nadgodzin — ile jest wart dodatek
- Kalkulator wynagrodzeń — brutto kontra to, co na koncie