Nową pensję liczysz, mnożąc obecną przez 1 plus podwyżkę zapisaną jako ułamek, na przykład 1,05 przy 5%. Przy 7000 zł brutto i podwyżce 5% dostajesz 350 zł więcej, czyli 7350 zł brutto.
Wpisz pensję miesięczną brutto, a wynik „Nowa pensja” też będzie miesięczny. Możesz też wpisać pensję roczną: wynik będzie wtedy roczny. Podwyżkę w złotych wpisz w opcjach zaawansowanych: zastępuje ona procent.
Procent czy kwota: ile naprawdę dostajesz?
Ta sama podwyżka procentowa daje różne kwoty, bo liczy się od różnych pensji. Tak wygląda 5% przy trzech wynagrodzeniach brutto:
| Pensja brutto | Obecnie | Podwyżka 5% | Po podwyżce |
|---|---|---|---|
| Płaca minimalna w 2026 r. | 4806 zł | 240,30 zł | 5 046,30 zł |
| Przeciętna w sektorze przedsiębiorstw, sierpień 2026 r. | 9 259,54 zł | 462,98 zł | 9 722,52 zł |
| Wyższa pensja | 15 000 zł | 750,00 zł | 15 750,00 zł |
Podwyżka kwotowa działa odwrotnie. Jeśli firma daje wszystkim po 400 zł, przy płacy minimalnej to 8,3%, a przy 15 000 zł tylko 2,7%. Procentowe różnice między pensjami maleją wtedy z każdą taką podwyżką.
Kolejne podwyżki procentowe się składają, bo każda liczy się od wyższej kwoty. Pięć podwyżek po 5% podnosi pensję o 27,6%, a nie o 25%. Dłuższą ścieżkę rozpiszesz w kalkulatorze przyszłej pensji.
Czy podwyżka nadąża za inflacją?
Podwyżka niższa od inflacji to realna obniżka: dostajesz więcej złotych, ale kupisz za nie mniej. Alior Bank w komentarzu cytowanym przez Infor podaje inflację w sierpniu 2026 r. na poziomie 3,4% rok do roku. Przy takim tempie wzrostu cen realna zmiana pensji wygląda tak:
| Wariant | Podwyżka | Inflacja | Realna zmiana pensji |
|---|---|---|---|
| Pensja bez zmian | 0% | 3,4% | −3,29% |
| Podwyżka niższa od inflacji | 3% | 3,4% | −0,39% |
| Wzrost przeciętnej pensji (GUS, sierpień 2026 r.) | 5,6% | 3,4% | 2,13% |
| Podwyżka wyraźnie powyżej inflacji | 8% | 3,4% | 4,45% |
Popularny skrót „podwyżka minus inflacja” to tylko przybliżenie. Przy 5,6% i 3,4% daje 2,2 punktu procentowego, a dokładny wzór pokazuje 2,13%. Własne liczby sprawdzisz w kalkulatorze realnej stopy zwrotu.
Lata bez podwyżki: straty narastają
Gdyby ceny przez trzy lata rosły o 3,4% rocznie, pensja 7000 zł bez podwyżki traciłaby tyle siły nabywczej:
| Czas bez podwyżki | Siła nabywcza pensji 7000 zł | Utracona wartość |
|---|---|---|
| 1 rok | 6770 zł | 230 zł |
| 2 lata | 6547 zł | 453 zł |
| 3 lata | 6332 zł | 668 zł |
Każdy kolejny rok inflacji uderza w kwotę już pomniejszoną przez poprzedni. Przy 4% rocznie trzy lata bez podwyżki zabierają 11,1% siły nabywczej. Inne warianty policzysz w kalkulatorze siły nabywczej.
Ile z podwyżki brutto trafi na konto?
Kalkulator nie odlicza składek ani podatku. Jeśli wpiszesz pensję brutto, podwyżkę też zobaczysz w kwocie brutto, a na konto trafi mniej.
Skalę potrąceń dobrze widać na płacy minimalnej. Według rządowej Zielonej Linii 4806 zł brutto daje w 2026 r. około 3606 zł netto. To 75% kwoty brutto.
Z samej podwyżki zostaje zwykle procentowo mniej niż z całej pensji. Część pensji chronią bowiem stałe kwoty. To koszty uzyskania przychodów, 250 lub 300 zł miesięcznie, oraz kwota zmniejszająca podatek, 3600 zł rocznie. Nie rosną razem z pensją, więc podwyżka z nich nie korzysta. Dokładną kwotę netto pokaże pasek wypłaty albo symulacja z działu płac.
Próg 120 000 zł: 32% tylko od nadwyżki
W 2026 r. dochody z pracy rozlicza się według skali: 12% do 120 000 zł i 32% od nadwyżki. Próg dotyczy rocznej podstawy obliczenia podatku, a nie miesięcznej pensji brutto.
Kwota wolna, 30 000 zł, wynika z kwoty zmniejszającej podatek: 12% z 30 000 zł to właśnie 3600 zł. Załóżmy, że podwyżka podnosi twoją podstawę ze 115 000 do 125 000 zł rocznie:
- przed podwyżką: 115 000 × 12% − 3600 = 10 200 zł podatku,
- po podwyżce: 10 800 + 32% × 5000 = 12 400 zł podatku,
- różnica: 2200 zł, czyli 22% z 10 000 zł dodatkowej podstawy.
Bez przekroczenia progu podatek wzrósłby o 1200 zł. Stawka 32% obciąża tylko 5000 zł ponad próg, więc przeskok nie zabiera całej podwyżki.
Płaca minimalna w 2027 r. rośnie o 144 zł
Infor podaje, że od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto. W 2026 r. to 4806 zł, więc wzrost wynosi 144 zł, czyli 3,0%. Minimalna stawka godzinowa dla objętych nią umów cywilnoprawnych wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł.
To mniej niż sierpniowa inflacja. Jeśli ceny dalej będą rosły w tym tempie, najniższa krajowa realnie nie wzrośnie.
Jeśli zarabiasz niewiele ponad minimum, sprawdź, jak zmienia się odstęp. Przy 5000 zł brutto przewaga nad minimum spada ze 194 zł w 2026 r. do 50 zł w 2027 roku. Bez podwyżki twoja pensja zbliża się więc do minimum.
Z czym porównać propozycję pracodawcy?
Najmocniejszym argumentem są liczby, które pracodawca może sam sprawdzić. Według GUS przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w sierpniu 2026 r. 9 259,54 zł brutto. Było o 5,6% wyższe niż rok wcześniej.
Jeśli twoja pensja rośnie wolniej niż przeciętna, tracisz dystans do rynku, nawet gdy wyprzedzasz inflację. Porównuj też całe wynagrodzenie, nie tylko podstawę. Wyższa podstawa przy niższej premii może niczego nie zmienić.
Porównujesz etat ze zleceniem? Stawkę za godzinę wyliczy kalkulator pensji na stawkę godzinową.
Źródła
- Ministerstwo Finansów, podatki.gov.pl: PIT – stawki i limity (15 grudnia 2025)
- Ministerstwo Finansów, podatki.gov.pl: Dochody z pracy (aktualizacja 20 sierpnia 2026)
- Zielona Linia (gov.pl), Wynagrodzenie minimalne w 2026 r. (29 grudnia 2025)
- Infor.pl, Ile wyniosło przeciętne wynagrodzenie w sierpniu 2026 r. wg GUS? (22 września 2026)
- Infor.pl, Znamy najniższą krajową na 2027 r. (23 września 2026)